[...] Bajo mi punto de vista los trabajadores del conocimiento no pueden delegar totalmente su aprendizaje a momentos y fuentes puntuales sino que tienen que incorporar su aprendizaje a su realidad diaria para adaptarse al cambiante entorno que nos rodea. A día de hoy gran parte de los recursos para gestionar el conocimiento, y otra gran parte de lo mejores expertos en cada campo del saber, están al alcance de cualquier persona con unas habilidades mínimas de gestión de la información. Está abundancia es, como ya sabemos, en sí misma un problema, lo que refuerza la necesidad de saber utilizar tecnologías como el RSS o la etiquetación social. ¿Por donde empezar? Una buena opción es incorporar a tu dinámica de trabajo un proceso consciente de “gestión del conocimiento personal” o PKM (Personal Knowledge Management), algo parecido a lo que propone Harold Jarche a través de este gráfico. …